还有在招聘员工时准备不充分，比如招聘信息中没有企业的介绍，没有详尽的岗位职责说明，对人员的职业生涯发展没有规划。这些准备不足，无形中对人才的进入增加了屏障。

凭得感觉和“社会标准”在招人！错误

如果企业并不想让薪水问题挑起办公室内斗。然而，薪资透明其实是雇主招聘成功的一大优势。当求职者看到招聘要求上的薪资范围，不仅极有可能前来申请工作，而且也会觉得，这个雇主够直率，是真心实意地想要和自己交流。