结构化招聘的必经之路
2020-12-19
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非结构化招聘只给企业带来的必然是二次招聘,浪费的时间、物力、人力绝对要远远高于进行结构化招聘所付出的成本!
白本子
管理
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海报字体也侵权
员工关系就是雇佣关系
电子版发票会计一样可以报的
企业公户不要申请小银行的
海报字体也侵权
不患无位,患所以立,企业管理招聘可用
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lcgaochao
管理一定要闲,一定不要忙
企业公户不要申请小银行的
公司招人不要将就
银行公户盖章每月一次是小伎俩
试用期最长可以六个月
只招对的人,不找贵的人
婚姻可以等待,工人不行
盘活资产首先要盘活人
工作的认知问题
公司暂停运营可以申请临时注销报税